Cambio y desarrollo humano
El cambio hace referencia a las actividades o procesos que permiten abandonar un contexto para abordar otro con características diferentes en menor o mayor dimensión en el cual los participantes aprenden y aplican conceptos nuevos para tener posiciones alternativas frente sus acciones realizadas.
Van de Ven, (2004) , propone los siguientes conceptos para poder comprender los procesos de cambio de una organización Esta fuente tampoco está referenciada en la bibliografía
Los cambios presentados en una organización están situados en un periodo de tiempo regulado por normas y leyes específicas.
Las modificaciones en una organización obedecen a sus requerimientos y recursos necesarios para alcanzar sus propósitos.
La dinámica en los procesos de la organización presenta crisis cuando se requiere enfrentar el cambio.
La adaptación permite interpretar los cambios requeridos por la organización cuando los recursos son limitados en un entorno específico.
Los cambios son diferentes de acuerdo a la responsabilidad adquirida, no es lo mismo el proceso de cambio de un gerente al directivo o responsable de un proceso relativo a la secuencia de actividades a seguir o el cambio difiere para quien consume un producto al ver modificaciones en el empaque, marca o en la forma de atender.