Las características
El coaching se debe emplear, de acuerdo a la evaluación y problemática presentada lo que permite evidenciar cuales son los problemas y situaciones críticas que afectan el crecimiento de la organización, las características que lo identifican tienen que ver con:
Características del coach
- La retroalimentación inadecuada relativa a las responsabilidades y desempeño del equipo de trabajo, teniendo resultados ineficientes;
- No existe motivación por parte del trabajador relativo a sus actividades eficaces dado que no se estimula y el ambiente de trabajo es deficiente;
- En los momentos que se requiere de la asesoría respecto a determinado proceso no se orienta.
Características del coach dentro del lugar de trabajo
- Estimulación del participante;
- Asignación de las responsabilidades;
- Solución a problemáticas;
- Formación de equipos de trabajo;
- Estimación de las actividades;
- Gestión de las actividades;
- Planeación y ejecución;
- Crecimiento personal.