Roles de los miembros del equipo
Teniendo en cuenta los requerimientos de coach, se evidencia que los cambios presentados en su comportamiento se enfatizan en crear una forma propia de hacer las cosas mediante la superación de debilidades, potencializando sus fortalezas a través de:
Superación de las crisis que se presenten.
Autocontrol frente a los conflictos y crisis.
Valentía y seguridad para tener fortaleza frente a lo que se quiere.
Análisis permanente de su gestión para responder de manera estratégica a las situaciones.
Ver los hechos de manera humorística, relajarse y pensar de manera adecuada.
Toma de decisiones con confianza.
Motivación y retroalimentación por sus cambios.