Motivación
Las actividades que se desarrollan en la organización con un propósito específico constituyen uno de los aspectos más importantes en el ambiente laboral de quienes participan, los motivos por los cuales llevan al equipo a la productividad y competitividad son los elementos que determinan la motivación desde dos puntos de vista:
Desde el punto de vista subjetivo la persona inicia a partir de un vacío que tiene que ser llenado, es decir una necesidad ya sea de origen básico, es decir fisiológico, personal o psicológico o de tipo grupal o sociológico que lo lleva a un malestar.
El otro punto de vista tiene que ver con los aspectos de tipo objetivo es decir lo que motiva al individuo a presentar una conducta dinámica con unos propósitos no de tipo fisiológico, sino al contrario, lo encausan por algo superior de su crecimiento personal como sus aspiraciones, objetivos frente a la vida que permiten el fortalecimiento de su autoestima y su personalidad que involucra el conocimiento intelectual y la formación.
De una u otra forma los motivos, sean cuales sean, constituyen el ingrediente que hace que la persona dinamice sus actividades cotidianas, lo que se busca es equilibrar los estados psicológicos y o fisiológicos para lograr un estado homeostático, estas razones se convierten en la motivación es decir en las razones de su quehacer cotidiano que se evidencia en los comportamientos presentados.