La identificación de las habilidades que se requieren para un trabajo de dirección
Las actividades relacionadas con el trabajo directivo están involucradas de manera directa con las habilidades de la persona a cargo ya que dinamizan la organización para lograr sus objetivos e innovar en sus procesos, logrando la competitividad y productividad a nivel interno y externo de acuerdo a las tendencias del mercado, tecnología, economía, política y aspectos de carácter social, teniendo en cuenta el enfoque directivo encontramos las siguientes:
Analice la información.
En lo relativo a sus relaciones la comunicación interpersonal, las estrategias de liderazgo, la forma de manejar los conflictos, las actividades relacionadas con el trabajo en equipo, la estimulación y motivación, el diagnostico de las situaciones y la toma de decisión, al mismo tiempo el manejo ejecutivo de las mesas de trabajo que le permite obtener resultados efectivos de acuerdo a la planeación y objetivos propuestos.
Los aspectos relacionados con la dirección y sus entorno donde todos los que participan están involucrados en el logro de los objetivos de la organización, se retroalimentan de acuerdo a las directrices propuestas, estableciendo relaciones laborales de apoyo, conociendo los estilos de personalidad y cómo los mismos afectan las relaciones, estados de ánimo, diagnosticando y evaluando las causas de las diferentes problemáticas y sus posibles soluciones creativas, oportunas y flexibles.
Así mismo se requiere de la habilidad para el manejo de la agenda, que le permita estructurar el tiempo de acuerdo a las actividades planeadas para ser efectivo e innovador en la toma de decisiones frente a los cambios requeridos de acuerdo a las nuevas tendencias de la tecnología, las comunicaciones, la competencia y la rapidez frente a estos retos que son exigentes de cara la gestión organizacional y a la disposición frente al medio cambiante.