Modelo mecanicista autoritario
El modelo mecanicista hace referencia a las acciones que realiza una organización, la participación de sus miembros es observada a través del rol que desempeña, lo único que se busca es el cumplimiento de resultados y la estrategia para motivarlos son los estímulos a través de recompensas y castigos, quien delega y dirige se caracteriza por ser autoritario.
Este modelo presenta aspectos despersonalizados donde la motivación descendía, y los logros personales a medida que se trabaja, sus objetivos y cambios dependen normalmente del entorno, aprovechando las oportunidades que se presenten, donde lo más relevante es el estímulo económico de acuerdo a la cantidad de producto entregado.
Una de las características del modelo mecanicista se refiere a la exigencia de los resultados rápidos, acciones divididas y repetitivas, lo que se busca es la productividad en serie con mínimos costos, es decir la optimización de cada uno de los recursos, los resultados deben ser exactos, maximizados y estandarizados de acuerdo a la planeación.
El planear metodologías de trabajo sustentadas en la ciencia, implementando técnicas de observación, estudio de casos sobre los tiempos y los movimientos, reclutamiento, selección del personal de acuerdo al conocimiento, actitudes y aptitudes exigidas, capacitación y estrategias de control de resultados operativos, teniendo en cuenta la división de labores de manera sistemática.