Ergonomía
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Ergonomía
En las organizaciones, sin importar el sector productivo en el que se encuentren, se presentan diferentes tipos de peligros de distinta índole que pueden afectar la salud de los trabajadores: biológicos, físicos, químicos, psicosociales, de condiciones de seguridad o biomecánicos. Los peligros biomecánicos entrañan un especial interés en seguridad y salud en el trabajo, dadas sus características, la manera en que se originan y el alto potencial de afectación sobre el cuerpo del trabajador como consecuencia de su exposición.
En el presente modulo se ha considerado la introducción del estudiante al tema de ergonomía iniciando por el marco legal colombiano, luego se hace una revisión del concepto de ergonomía, y finalmente se habla de los aspectos relacionados con la carga física de trabajo y los métodos de evaluación.
La vigencia de la normatividad del Sistema General de Riesgos Laborales identifica, evalúa y realiza el control de riesgos laborales derivados de la carga física, seguridad laboral, diagnóstico de enfermedad profesional osteomuscular y reinserción laboral, entre otros, lo que la ha llevado a ocupar un importante rol en las organizaciones.
La ergonomía está presente en el desarrollo las empresas del sector de servicios y manufacturas, para el diseño de condiciones más seguras de productos, sistemas de trabajo y trabajadores. También desarrolla planes que tienen en cuenta los conceptos generales de la intervención ergonómica en el sistema de trabajo.
De esta forma, la ergonomía se propone conceptualizar sus antecedentes históricos, alcances, principios y normatividad asociada, con el fin de evaluar los riesgos e impactos asociados, prevenir y minimizar los efectos generados en la salud y el bienestar de trabajadores y usuarios.
Es importante ahondar en los sistemas de trabajo, en la biomecánica y en la carga física en relación con las actividades del entorno laboral, así como en los diferentes métodos de análisis de procesos y evaluación empleados para el diagnóstico de los factores específicos.
Comprender los peligros ergonómicos y biomecánicos, inherentes a las situaciones de trabajo, desde los componentes de investigación, evaluación y análisis del sistema de este sector con el propósito de perfilar las intervenciones requeridas.
Analizar los aspectos constitutivos de las situaciones de trabajo con el propósito de gestionar los peligros ergonómicos y biomecánicos presentes en los procesos de las organizaciones.
Realizar el seguimiento de las situaciones de trabajo, así como a las recomendaciones, ajustes y propuestas de intervención asociados a los indicadores del SGSST con el propósito de controlar en el tiempo los peligros ergonómicos y biomecánicos inmersos en el contexto del trabajo.
El estudiante estará en la capacidad de:
Construir propuestas de gestión del manejo del peligro ergonómico y biomecánico coherentes con el contexto de trabajo, con el propósito de mitigar el riesgo en las organizaciones.
Argumentar por medio de los aspectos y fundamentos técnicos de la ergonomía, la implementación de propuestas de gestión para manejo del peligro ergonómico y biomecánico, así como la pertinencia de su seguimiento.
Evaluar la implementación de ajustes y oportunidades de mejora de propuestas de prevención asociados a la probabilidad de ocurrencia de Desordenes Musculo Esqueléticos.
Los rápidos desarrollos tecnológicos han generado cambios exponenciales en los ámbitos culturales, económicos, políticos, sociales y ambientales. Jeffrey Rubin en Handbook of usability testing (2008) menciona que existen infinidad de productos de alta tecnología con ausencia de ergonomía. Una de las causas está en que, durante el desarrollo del producto, hay un énfasis y enfoque exclusivo en el objeto, la máquina o sistema a diseñar, mas no en la persona, quien es el usuario final.
Para resolver esta problemática se deben considerar los siguientes tres componentes:
Generalidades
1. Introducción a la ergonomía
2. Sistema ergonómico
3. Ergonomía física
Aplicación
1. Desórdenes musculo esqueléticos
2. Ergonomía cognitiva
3. Diseño de puestos